型材选购:神火铝业:“四全工程”实现全员创新创效

   更新日期:2019-06-16     来源:建材之家    作者:玻璃之家    浏览:47    评论:0    
核心提示:河南神火铝业股份有限公司为全面提升员工综合素质,倾力打造一流员工队伍,实现全员创新创效目的,大力实施了“四全工程”建设。   该公司实施的“四全工程”就是在全体员工中开展全员健身、全员学习、全员创新和全员创效活动,通过活动的开展,倡导员工“健、学、创”的文化理念,树立员工“健康自己,奉献企业”的思想,实现企业又好又快发展。全员健身。  神火铝业投资十余万元购置健身器材,让职工在业余时间进行锻炼,同

铝单板提高技术创新引领未来

推荐简介:随着科技的进步,各行各业都在技术创新中不断进步。科技创新在生活中也出现的越来越多,科技不仅局限于机械产品,在铝单板产品中也在不断推进。铝单板不仅仅具有防火、防腐蚀、抗高压等特点,另一方面,铝单板还可具备保温、抗氧化、避雷等优良特性。科技是靠前生产力,铝单板虽然只是建筑装饰材料,但也应该结合科技实力来进行发展,不断提高科学技术水平,有利于提高生产水平。在科技飞速发展的21世纪,技术在不断进步,装饰材......
板材之家讯:河南神火铝业股份有限公司为全面提升员工综合素质,倾力打造一流员工队伍,实现全员创新创效目的,大力实施了“四全工程”建设。
该公司实施的“四全工程”就是在全体员工中开展全员健身、全员学习、全员创新和全员创效活动,通过活动的开展,倡导员工“健、学、创”的文化理念,树立员工“健康自己,奉献企业”的思想,实现企业又好又快发展。全员健身。
神火铝业投资十余万元购置健身器材,让职工在业余时间进行锻炼,同时开展徒步走、职工越野赛、篮球、乒乓球、趣味体育运动等群众性健身活动,强健员工体魄,昂扬员工斗志。造就一支身体强健、充满活力、敢于超越、激情创业的员工队伍。全员学习。
首先,建立和完善全员学习的有效机制,激发员工自觉学习的积极性,形成自觉学习的浓厚氛围。
其次,强化对员工综合能力的教育和培训,争取年内使广大员工的整体素质有明显提升。职工中的技师、高级工的比例占职工总数的百分之十以上,中级工比例占职工总数的百分之十六以上,百分之八十五以上的职工要达到初级熟练工的水平。
第三,实行校企联合,把大学办到企业。按照立足实际、学以致用的原则选择对口专业和急需专业进行学习,提升岗位员工的文化水平。
第四,分期分批选送有培养前途的管理技术骨干到大专院校深造,或到大型企业挂职锻炼。
第五,每月外聘专家教授到公司进行一次系统的现代管理理念与方法教育,以此提高管理人员的整体素质,促进企业整体管理水平升级。全员创新。
通过加强员工技术创新能力的培养和创新激励机制的建立,激发广大员工立足本岗的创新激情。尊重员工创新思想,组织开展“人人都很重要,创新从你开始”活动,把全员创新活动不断推向新的高潮,全员创效。
通过宣传,营造创效氛围,强化全员岗位创效意识,倡导人人为企业尽职尽责,个个为发展创绩创效,把员工创效行为和效果作为优秀员工评选的主要依据,激励全体员工主动创效。
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